Den 15 april startade projektets tredje utbildningsmodul som innehåller kurser i Gerontologi och geriatrik samt Social omsorg 1 varvat med utbildning i det svenska språket. Utbildningen bygger på principer från Nationellt centrum för svenska som andraspråk vid Stockholms universitet. Undervisningen tar avstamp i medarbetarnas arbetslivserfarenheter för att sedan röra sig från det vardagsnära och konkreta till det abstrakta och teoretiska. Till exempel använder lärarna metoder av rollspel, teckning och samtal för att arbeta med medarbetarnas erfarenheter av till exempel omvårdnad, kommunikation och äldres hälsa.
Nyheter
2024
Vi har ställt två frågor till Ximena Nunez la Riera som arbetar som undersköterska på Farsta Norra Hemtjänst och som har deltagit i projektets vård- och språkintegrerade undervisning.
Ximena Nunez la Riera, undersköterska på Farsta Norra Hemtjänst
Hej Ximena, du har ju deltagit i projektet sedan november 2023, vad tar du med dig tillbaka till arbetet efter utbildningens slut?
Jag har genom projektet fått lära mig att se kedjereaktioner och förstå samband på ett fördjupat sätt. Jag har lärt mig hur saker och ting hänger ihop, vilket känns väldigt viktigt. Innan jag tog del av projektet kände jag till olika sjukdomstillstånd såsom Parkinsons sjukdom eller demens men tack vare lärarnas undervisning har jag fått en fördjupad kunskap.
Skulle du rekommendera andra medarbetare inom äldreomsorgen att ta del av projektet?
Jag skulle rekommendera alla inom vården att ta del av projektet. Det har varit lärorikt, jag är glad att jag tackade ja till att vara med och ångrar det inte.
4
mar
Den fjärde mars startade projektets andra medarbetarmodul med 16 anmälda medarbetare.
Utbildningen startar med en fem veckor lång studieförberedande modul. Därefter kommer undervisningen innehålla kurser i Gerontologi och geriatrik (100 poäng) och Hälso- och sjukvård 1 (100 poäng) integrerat med studier i svenska. Utbildningsmodulen kommer pågå fram till den 20 juni.
2023
1
dec
Den första medarbetarmodulen fortgår fram till slutet av januari med uppehåll under jul och nyår. Hittills har projektet identifierat kring 590 medarbetare som redan nu ska kunna få sin ansökan om skyddad yrkestitel beviljad av Socialstyrelsen. Inför intaget till modul två, med planerad start i mars, har cirka 80 potentiella deltagare identifierats. Samtal förs nu med HR och chefer i respektive stadsdelsförvaltning för att kunna erbjuda deltagarna en plats i modulen.
Parallellt med detta har en struktur för projektets chefsstöd arbetats fram och presenterats för styrgrupp under det senaste styrgruppsmötet den 6 december. Chefstödet planerar att välkomna de första cheferna under januari och fortsätta arbetet under våren. Stödet riktar sig i första hand till chefer som har medarbetare som deltar i undervisningen.