Kompetensutveckling i äldreomsorgen

Från och med 1 juli 2023 är undersköterska en skyddad yrkestitel. Det innebär att man behöver ha ett bevis från Socialstyrelsen för att få använda titeln undersköterska inom vård och omsorg. En övergångsregel gör att den som hade en tillsvidareanställning som undersköterska 1 juli 2023 har 10 år på sig att uppnå Socialstyrelsens utbildningskrav för att få beviset.

Bristen på medarbetare med rätt utbildning och tillräckliga kunskaper i svenska språket är en en stor utmaning inom äldreomsorgen i dag. Även chefernas förutsättningar för att stötta medarbetarnas språkutveckling och kompetensutveckling behöver stärkas. Undersköterska har nu blivit en skyddad yrkestitel, vilket innebär att det nu finns utbildningskrav som medarbetare behöver uppfylla för att kunna arbeta som undersköterska.

Information om skyddad yrkestitel för undersköterskor, Socialstyrelsens webbplats

Mot denna bakgrund har arbetsmarknadsförvaltningen beviljats 32,6 MSEK för ett treårigt projekt som startar den 1 september 2023. Dessa medel är knutna till att ta fram och genomföra utbildningar för medarbetare inom äldreomsorgen i tre stadsdelsförvaltningar; Farsta, Enskede-Årsta-Vantör och Hägersten-Älvsjö.

Syfte och mål med projektet

Målet med insatsen är att skapa en långsiktigt hållbar modell för kompetensutveckling för anställda inom äldreomsorgen som behöver komplettera sin utbildning.

• Projektet kommer att ta fram en arbetsnära och flexibel utbildningsmodell som möter de behov som medarbetarna har av utbildning.
• Kärnan i projektet är integrerad språk- och yrkesundervisning.

Målet är också att insatsens deltagande utförarverksamheter inom äldreomsorgen arbetar språkutvecklande och språkstödjande på ett systematiskt och inkluderande sätt.

Film om projektet

Här kan du se en film om projektet där du möter medarbetare i äldreomsorgen, chefer och projektmedarbetare som berättar om sina erfarenheter från projektet.  Om du vill ha filmen textad klickar du på T i nedre högra hörnet.

Om projektets olika delar

Projektet består av flera olika delar och här kan du läsa om var och en av dem.

Om medarbetares utbildning

• Kartläggning
  Den inledande kartläggningen och den individuella studieplaneringen blev centrala delar i projektets arbete för att stärka medarbetares kompetensutveckling inom äldreomsorgen.
  Kartläggning
• Språk- och yrkesutbildning i klassrum
  Den inledande kartläggningen och den individuella studieplaneringen blev centrala delar i projektets arbete för att stärka medarbetares kompetensutveckling inom äldreomsorgen.
  Språk- och yrkesutbildning i klassrum
• Språk- och yrkesintegrerad sfiSyftet med den här insatsen var att utveckla och genomföra en språk- och yrkesintegrerad ffi – utbildning för att skapa bättre förutsättningar för medarbetarna att söka till utbildning till undersköterska.
  Språk- och yrkesintegrerad sfi
• Pedagogisk kompetens i verksamhet
  Syftet med insatsen har varit att kompetensutveckla personal i skriftlig dokumentation och då specifikt salutogena genomförandeplaner.
  Pedagogisk kompetens i verksamhet

Om stöd för chefer

• Handledning och ”Prata om jobbet”
  En del i projektet har varit att ta fram ett chefsstöd. Stödet har riktats till enhetschefer i de stadsdelar som deltagit i projektet.
  Handledning för chefer

Se spridningskonferensen

Missade du konferensen den 22 maj eller är det någon del du skulle vilja höra igen? Här kan du se konferensen i sin helhet. Den är 3 timmar och 30 minuter.